Кан Джун Хи, 4-й год работающий заместителем в Hanyang Heavy Industries, сразу после назначения в отдел кадров получает приказ о реструктуризации, предписывающий уволить 150 человек. Ему говорят, что, хотя он и не хочет этого делать, это неизбежная мера для спасения компании, и Джун Хи вместе с отделом кадров начинает отбирать сотрудников для увольнения. По мере продвижения работы список увольняемых формируется в соответствии с желаниями компании, и Джун Хи вынужден внести в список увольняемых имя одного из двух близких ему людей — уважаемого старшего коллеги или лучшего друга.