Hô Chan, qui a passé l'examen de PD pour une chaîne de télévision, postule pour un poste d'intérimaire de six mois au Centre de contenu coréen, une organisation publique qui sera bientôt transférée dans une autre région, en attendant les résultats. Il accomplit non seulement les tâches subalternes, au même titre que les employés permanents, mais fait également des heures supplémentaires et accompagne même le département lors des randonnées du week-end, ce qui lui vaut d'être reconnu pour sa diligence. Un jour, une offre d'emploi inattendue est publiée. Poussé par son chef de service et le président du syndicat, Hô Chan postule également. Les employés du bureau considèrent déjà l'embauche de Hô Chan comme acquise, et Hô Chan, après avoir transmis ses documents de préparation à l'examen de PD à sa petite amie, attend avec impatience d'entrer dans un emploi stable. Mais que se passe-t-il ? Une nouvelle employée, introduite par piston, est embauchée. Le président du syndicat déclare qu'il soulèvera la question au niveau syndical et bloque la passation de pouvoir. Les autres employés pensaient qu'ils seraient peu coopératifs envers cette nouvelle recrue parachutée, mais est-ce là la différence entre les employés permanents et les contractuels ? La nouvelle employée, grâce à son incroyable capacité d'adaptation, bouleverse l'atmosphère du bureau et fait réaliser à Hô Chan qu'il n'était qu'un simple stagiaire. Pour couronner le tout, la nouvelle employée, mal préparée, gâche une présentation importante du département et rejette la faute sur Hô Chan. Cet incident met le bureau en ébullition. Suite au départ soudain de la nouvelle employée, le chef de service propose à Hô Chan un poste permanent...