L'histoire commence par l'introduction d'un nouveau modèle de voiture dans une usine de Hyundai Motor à Ulsan. Vous pourriez vous demander quelle histoire peut bien résider dans la fabrication d'une nouvelle voiture. Pourtant, il y a une histoire immense. L'introduction d'un nouveau modèle devient une opportunité parfaite pour la restructuration de l'entreprise. En effet, dès la phase de conception, grâce à la modularisation qui consiste à fabriquer plusieurs pièces en un seul bloc pour un assemblage simultané, l'entreprise peut produire des voitures avec moins de personnel. Pour les travailleurs, le risque de licenciement imminent peut survenir. L'entreprise prévoit de licencier 200 ouvriers de production à l'occasion de cette introduction de nouveau modèle. Naturellement, les travailleurs ne peuvent accepter cela. Les ouvriers titulaires et les contractuels s'opposent tous deux à la réduction des effectifs et commencent leur lutte en dressant chacun une tente de protestation. Quelques mois plus tard... La proposition finale de l'entreprise est une réduction de 20 postes. Alors que les avis sont fortement divisés entre les ouvriers titulaires, notre protagoniste, Heo Dae-soo, prend les devants pour mener la négociation avec l'entreprise. Les ouvriers titulaires retirent leurs tentes de protestation, et seuls les contractuels poursuivent leur sit-in. 'Réduction de 20 postes.' Bien qu'il ne soit écrit nulle part que ces 20 personnes sont des contractuels, tout le monde le sait. Désormais, 20 contractuels seront chassés de leur emploi. Alors que Heo Dae-soo rapporte ce résultat de négociation finale aux membres du syndicat et quitte le portail de l'usine, un événement qui le fera tomber de surprise se produit...