Kang Jun-hee, un agente de cuarto año en Hanyang Heavy Industries, recibe la orden de reestructuración de despedir a 150 personas justo después de ser asignado al departamento de recursos humanos. Aunque no quiere hacerlo, se le dice que es una medida inevitable para salvar la empresa, por lo que Jun-hee y el departamento de recursos humanos comienzan a seleccionar a los empleados a despedir. A medida que avanza el trabajo, los candidatos al despido se van seleccionando según los deseos de la empresa, y Jun-hee debe incluir en la lista de despedidos el nombre de uno de sus dos allegados: un mentor respetado o un amigo íntimo.