La historia comienza con la introducción de un nuevo modelo de automóvil en una fábrica de Hyundai Motor en Ulsan. Quizás se pregunte qué historia puede haber en la fabricación de un coche nuevo. Sin embargo, hay una historia inmensa detrás. La introducción de un nuevo modelo se convierte en una oportunidad perfecta para la reestructuración de la empresa. Esto se debe a que, desde la fase de diseño, la modularización, que consiste en fabricar varias piezas en un solo bloque para un ensamblaje simultáneo, permite producir coches con menos personal. Para los trabajadores, puede surgir el peligro inminente de despido. La empresa planea despedir a 200 trabajadores de producción con motivo de la introducción de este nuevo modelo. Naturalmente, los trabajadores no pueden aceptar esto. Tanto los trabajadores fijos como los temporales se oponen a la reducción de personal y comienzan su lucha, levantando cada uno una carpa de protesta. Unos meses después... La propuesta final de la empresa es una reducción de 20 personas. Mientras las opiniones entre los trabajadores fijos están fuertemente divididas entre el sí y el no, nuestro protagonista, Heo Dae-soo, da un paso al frente para liderar la negociación con la empresa. Los trabajadores fijos retiran sus carpas de protesta, y solo los trabajadores temporales continúan su sentada. 'Reducción de 20 personas.' Aunque en ninguna parte se especifica que estas 20 personas sean temporales, todos lo saben. Ahora, 20 trabajadores temporales serán despedidos. Cuando Heo Dae-soo informa de este resultado final de la negociación a los miembros del sindicato y sale por la puerta de la fábrica, ocurre un suceso que lo dejará boquiabierto de sorpresa...