Schwangerschaft als Kündigungsgrund?! Cheol-woo, der in einem Verlag arbeitet, der den internen Newsletter von „In Good Company“ erstellt, erhält von seinem Chef den Befehl, einer schwangeren Mitarbeiterin zu kündigen. Die Mitarbeiterin erklärt zusammen mit anderen den Streik, und als die Frist für den Newsletter näher rückt, überredet Cheol-woo die Mitarbeiter, diese Kollegin zu isolieren. Eines Tages, als die Frist ihren Höhepunkt erreicht, arbeitet Cheol-woos Frau trotz fortgeschrittener Schwangerschaft zu hart, ihr Fruchtwasser platzt und sie wird ins Krankenhaus gebracht. Er lässt schließlich seine Arbeit liegen und eilt ins Krankenhaus... Soll die Schwangerschaft und Geburt für das Berufsleben der Frau vom Ehemann übernommen werden?! Yeon-jeong, eine Teleshopping-Moderatorin, wird in „Hae-ma Family“ aufgrund ihrer zweiten Schwangerschaft bei der Arbeit zurückgedrängt und von ihren jüngeren Kollegen schikaniert. Körperlich und geistig erschöpft beschließt sie schließlich, eine Abtreibung vorzunehmen, woraufhin ihr Ehemann Min-hyuk mit der explosiven Erklärung reagiert, dass er die Geburt und Kindererziehung selbst übernehmen werde...