Kang Jun-hee, ein vierter Angestellter bei Hanyang Heavy Industries, erhält nach seiner Ernennung zur Personalabteilung den Befehl zur Umstrukturierung, 150 Mitarbeiter zu entlassen. Obwohl er es nicht tun möchte, wird ihm gesagt, dass es unvermeidlich ist, um das Unternehmen zu retten. Daraufhin beginnt Jun-hee mit der Personalabteilung mit der Auswahl der zu entlassenden Mitarbeiter. Während die Arbeit fortschreitet und die Entlassungskandidaten nach den Wünschen des Unternehmens ausgewählt werden, muss Jun-hee den Namen eines seiner beiden engen Kontakte – entweder eines angesehenen Mentors oder eines engen Freundes – auf die Entlassungsliste setzen.