Die Geschichte beginnt mit der Einführung eines neuen Automodells in einem Werk von Hyundai Motor in Ulsan. Sie fragen sich vielleicht, was für eine Geschichte die Herstellung eines neuen Autos sein kann. Doch dahinter steckt eine gewaltige Geschichte. Die Einführung eines neuen Modells wird zu einer perfekten Gelegenheit für die Umstrukturierung des Unternehmens. Denn bereits in der Designphase ermöglicht die Modularisierung, bei der mehrere Teile zu einem einzigen Block für die gleichzeitige Montage gefertigt werden, die Produktion von Autos mit weniger Personal. Für die Arbeitnehmer kann die unmittelbare Gefahr der Entlassung drohen. Das Unternehmen plant, 200 Produktionsarbeiter anlässlich dieser neuen Modelleinführung zu entlassen. Die Arbeitnehmer können dies natürlich nicht akzeptieren. Sowohl die festangestellten als auch die befristet angestellten Arbeiter lehnen die Personalreduzierung ab und beginnen ihren Kampf, indem sie jeweils ein Protestzelt aufschlagen. Einige Monate später... Der endgültige Vorschlag des Unternehmens ist eine Reduzierung um 20 Personen. Während die Meinungen unter den festangestellten Arbeitern stark gespalten sind, tritt unser Protagonist Heo Dae-soo hervor, um die Verhandlungen mit dem Unternehmen zu leiten. Die festangestellten Arbeiter bauen ihre Protestzelte ab, und nur die befristet Angestellten setzen ihren Sitzstreik fort. 'Reduzierung um 20 Personen.' Obwohl nirgendwo steht, dass diese 20 Personen befristet angestellt sind, weiß es jeder. Nun werden 20 befristet angestellte Arbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren. Als Heo Dae-soo dieses endgültige Verhandlungsergebnis den Gewerkschaftsmitgliedern berichtet und das Werkstor verlässt, geschieht ein Ereignis, das ihn vor Überraschung vom Hocker hauen wird...