يبدأ هو تشان، الذي اجتاز اختبار منتج لقناة تلفزيونية، كمتدرب لمدة ستة أشهر في مركز المحتوى الكوري، وهي مؤسسة عامة سيتم نقلها قريبًا إلى منطقة أخرى، بينما ينتظر النتائج. لا يقتصر الأمر على قيامه بالمهام البسيطة، على غرار الموظفين الدائمين، بل يعمل أيضًا لساعات إضافية ويرافق القسم حتى في رحلات نهاية الأسبوع، مما أكسبه تقديرًا لالتزامه. في أحد الأيام، يظهر منصب شاغر مفاجئ ويتم الإعلان عن وظيفة. بتحريض من رئيس القسم ورئيس النقابة، يتقدم هو تشان أيضًا. يعتبر موظفو المكتب بالفعل قبول هو تشان أمرًا مسلمًا به، ويقوم هو تشان، بعد تسليم مواد التحضير لاختبار المنتج لصديقته، بتوقع بفارغ الصبر الحصول على وظيفة مستقرة. ولكن ماذا يحدث؟ يتم تعيين موظفة جديدة تمامًا عن طريق الواسطة. يعلن رئيس النقابة أنه سيثير هذه المسألة على مستوى النقابة ويمنع تسليم المهام. اعتقد الموظفون الآخرون أنهم لن يتعاونوا مع هذا الموظف الجديد "الذي سقط من السماء"، ولكن هل هذا هو الفرق بين الموظفين الدائمين والمؤقتين؟ الموظفة الجديدة، بفضل قدرتها المدهشة على التأقلم، تقلب أجواء المكتب وتجعل هو تشان يدرك بمرارة أنه لم يكن سوى متدرب. والأسوأ من ذلك، أن الموظفة الجديدة، بسبب نقص التحضير، تفسد عرضًا تقديميًا مهمًا للقسم وتلقي باللوم على هو تشان. هذا الحادث يسبب فوضى عارمة في المكتب. بعد استقالة الموظفة الجديدة المفاجئة، يعرض رئيس القسم على هو تشان منصبًا دائمًا...